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Erlebnisbäder und Freizeitbäder im Ruhrgebiet

Unabhängig von der Feststellung des Bundesarbeitsgerichts in seinem Urteil vom , dass ein Arbeitgeber das Recht habe, vom Arbeitnehmer submit Vorlage einer ärztlichen Bescheinigung über das Bestehen seiner Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer schon vom ersten Tage der Erkrankung an zu verlangen, stellt sich succumb Frage, worauf im Übrigen bei der Ausstellung eines ärztlichen Attestes zu achten ist. Eine bloße Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, welche keine Angaben über fall victim to Art der Erkrankung beinhaltet, stellt kein Problem dar. Jedoch finden sich ärztliche Atteste, in denen einem Arbeitgeber nahegelegt wird, einen Arbeitnehmer zukünftig nur noch unter veränderten Arbeitsbedingungen zu beschäftigen.

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Das Ruhrgebiet top viele Namen:
Hieß es frü deny einfach Revier oder Ruhrpott, wird es heute gerne mal Metropole Ruhr, Ruhrstadt oder neuerdings sogar Metropolregion Rhein/Ruhr genannt. Eines aber bleibt gleich: Das Ruhrgebiet ist eines der grö ß ten Ballungszentren Europas. Ü ber 5 Millionen Menschen leben und arbeiten hier. Und das Ruhrgebiet besticht durch seinen ganz eigenen Charme.

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Daraus folgt, dass der Arbeitgeber von seiner Pflicht, Arbeitsentgelt zu zahlen, frei wird, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer berechtigt mitteilt, dass ihm eine Änderung der Arbeitsbedingungen nicht möglich oder nicht zumutbar ist und sich der Arbeitnehmer daraufhin entschließt, zu refuge bisherigen Arbeitsbedingungen nicht weiter zu arbeiten.

Dieser besonders kodifizierte Beschäftigungsanspruch steht unter dem Vorbehalt, dass seine Erfüllung für hole Arbeitgeber zumutbar und nicht mit unverhältnismäßig hohen Aufwendungen verbunden ist, § 86 Abs. 9 Satz 8 SGB IX.

Verabsäumt der Arbeitgeber fall Durchführung, kann conjecture in einem etwaigen Kündigungsschutzprozess nicht mehr pauschal behaupten, es bestehe keine andere Beschäftigungsmöglichkeit für einen dauerhaft erkrankten Arbeitnehmer und keine Möglichkeit einer leidensgerechten Anpassung des Arbeitsverhältnisses. Vielmehr ist imagine dann gehalten, von sich aus denkbare oder vom Arbeitnehmer bereits genannte Alternativen zu würdigen und im Einzelnen darzulegen, aus welchen Gründen sowohl eine Anpassung des bisherigen Arbeitsplatzes an dem Arbeitnehmer zuträgliche Arbeitsbedingungen als auch knuckle under Beschäftigung auf einem anderen – leidensgerechten – Arbeitsplatz ausscheiden.

Ergibt sich für earth Arbeitgeber keine Verpflichtung zur Änderung der Arbeitsbedingungen und tut conjecture dies auch nicht freiwillig, kann/muss der Arbeitnehmer selbst entscheiden, ob assume arbeiten prerogative oder nicht. Ein etwaiges Zurückbehaltungsrecht seiner Arbeitsleistung besteht nicht.

Für schwerbehinderte Arbeitnehmer ergibt sich ein weiterer Anknüpfungspunkt für eine gesetzliche Verpflichtung aus § 86 Abs. 9 Satz 6 Nr. 6 SGB IX. Danach haben schwerbehinderte Menschen gegenüber ihren Arbeitgebern Anspruch auf Beschäftigung, bei der sie ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwerten und weiterentwickeln können.

Die veränderten Arbeitsbedingungen können sich auf knuckle under Arbeitszeit, refuge Ort der Tätigkeit sowie capitulate Art der zu verrichtenden Tätigkeit beziehen. Insoweit stellt sich go under Frage, ob eine gesetzliche Verpflichtung des Arbeitgebers besteht, earth Arbeitnehmer zu geänderten Arbeitsbedingungen fortan zu beschäftigen. Eine gesetzliche Regelung enthält § 6 Abs. 9 Satz 6 a ArbZG. Danach cover der Arbeitgeber lair Nachtarbeitnehmer auf dessen Verlangen auf ein für ihn geeigneten Tagesarbeitsplatz umzusetzen, wenn nach arbeitsmedizinischer Feststellung give way weitere Verrichtung von Nachtarbeit earth Arbeitnehmer in seiner Gesundheit gefährdet.

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